3月21日下午，院长卓宇深入人事处调研指导工作，副院长权雅宁、党政办公室副主任曹强陪同调研，人事处全体工作人员参加座谈会。

座谈会上，人事处处长从人事处基本概况、学校人事情况、机构设置情况、2017年人事处主要工作、2018年工作任务和要点等方面进行了汇报，其他与会人员就各自工作中存在的主要问题进行了补充。

在认真听取报告后，院长卓宇首先充分肯定了人事处的各项工作和所取得的成绩，对与会人员提出的问题进行了交流座谈，并提出解决思路和想法。他指出，人事工作是学校发展的重要一环，要严格按照程序办事，紧抓管理，提升服务，敢于突破惯例，不断创新。本年度主要在加大人才引进力度、人才工作会议、机构调整、职称评审政策修订、提高博士待遇、教师学历提升、教授上课制度、校内返聘制度等方面开展工作。

调研结束后，人事处及时召开处务会议，对有关工作进行深入讨论。其中，关于人才引进，已向二级学院征集紧缺专业硕士计划，在综合审定后，形成成熟建议后报院长办公会讨论；关于人才工作会议，已出台《高层次人才引进规定》等十余项政策，正在草拟和修订《岗位聘任实施办法》等几项规定；关于机构调整，人事处积极听取院长卓宇提出的建议，认真学习了中央机构改革方案，预计于四月中旬制定出方案；关于提高博士待遇，将设立博士专门津贴，已形成议题；关于职称评审，已进行调研，有关文件正在修订中；关于学历提升，正在草拟《渭南师范学院关于教师攻读博士学位的补充规定》，预计于四月初完成；关于教授上课，除专任教师的教学任务外，对行政兼任的教授按照《渭南师范学院关于支持行政岗位专业技术人员投身教学一线的若干意见》执行，与教务处沟通，进行督促落实；关于返聘制度，人事处制定有《渭南师范学院教授（研究员）科研人员续聘的有关规定》，下一步工作将督促二级学院进一步落实。（通讯员 王佩雯）