1月10日下午，莫斯科艺术学院召开全体教职工大会，研究通过了学院2021年奖励绩效分配办法与细则。学院处科级干部、辅导员及部分教师代表在逸夫楼6层学院会议室现场参会，其余教师全部通过腾讯会议平台线上参加，会议由党总支副书记石明主持。

会上，石明带领全院教职工一同重温了学校2021年第19号和20号文件《渭南师范学院岗位绩效工资分配办法（试行）》及《渭南师范学院岗位聘用实施办法（试行）》，并通报学校奖励绩效分配情况，结合学校进行的岗位绩效分配制度改革，做了详细解读，使学院教职工对学校政策及导向有了更全面准确的理解。

副院长高红菊详细解读了《莫斯科艺术学院2021年奖励绩效分配办法与细则》。学院结合学校划拨的绩效奖励，坚持“淡化岗位，注重业绩，优绩优酬，公平公正”的原则，强化工作实绩导向，全盘考虑奖励分配，充分体现教师业绩贡献，在前期广泛征求教职工意见和建议，反复测算的基础上，制定了符合学院实际切实可行的分配办法与实施细则。

执行院长席景奇向全体教职工的辛勤付出表示感谢，同时代表学院向目前在西安参与线上教学的13名教职工表示慰问。为做好2021年学院奖励绩效分配，谋划下年度重点工作，他指出，一是要提高认识，对标对表谋划学院、个人奖励绩效工作，积极研读学校文件，争先争优完成岗位聘任三年考核任务；二是要结合实际制定自己的短规划、长目标，积极营造学院正能量氛围，全员齐心向前，力争更优成绩；三是在下年度进一步优化奖励绩效分配办法，百舸争流、百花齐放，不断加强科学化精细化的管理服务，充分调动积极性，创造人人为学院作贡献的团结拼搏氛围。

党总支书记孟波在总结讲话中指出，在当前疫情防控严格要求下，此次会议是非常特殊的会议，为做好2021年学院奖励绩效分配，学院反复研究制定分配办法，积极与学校各职能部门沟通，争取教职工权益最大化，他强调，一是全院教师要认真学习学校相关文件，吃透政策，明确重点，认识到学校改革的重要性和必要性；二是要同心同德，齐心协力，努力工作，在下一年认真总结得失，继续提升教育教学水平和科研能力，争取画出更大的同心圆；三是领导班子及管理干部要进一步强化政治理论学习，统一思想，提高认识，凝心聚力，为教师教学科研提供更有力的保障。

会议以在线表决的方式，61票同意，无反对票，通过了学院2021年度奖励绩效工资分配办法和细则。

会上，还就疫情防控、学生放假、在线教学、寒假社会实践、专业实践和招生宣传等工作进行了安排部署，强调要严格执行学校的各项疫情防控措施和方案，充分认清疫情防控形势，持续压实疫情防控责任，坚持做好值班值守工作，做到精细化排查、精细化管理，守护好广大师生的生命安全和身体健康。

2021年，莫斯科艺术学院积极探索中俄合作特色办学体系，根据“加强内涵建设，凸显办学特色，做优做强莫斯科艺术学院”的工作思路，着力提高师范类艺术专业国际化办学层次水平。学院党建工作紧扣党史学习教育主线，突出学科优势，重视思想文化阵地建设，巩固意识形态安全，开设特色微信公众号栏目10余个，累计推送578期；学院科研工作再上新阶，获批国家级大创项目，获得省级思想政治工作优秀研究成果奖，横向经费完成率达121.4%，构建秦东非物质文化遗产研究、传承与科普基地，开展特色学术交流活动，多次承接合作办学会务、调研参观、受邀报告交流，真正实现交流融合，切实提高办学成效；教学工作稳中发力，一流课程建设创新篇，学生各项考试创佳绩、首届毕业生全部顺利毕业，取得中俄双方学位证书；学生工作围绕党史学习教育主线，做好学生思想政治教育工作，推进“三全育人”综合改革，强化学风建设力度，聚焦学生成长成才需求，提升学生教育管理服务精度。

2022年，在新的起点上，莫斯科艺术学院师生将全面贯彻落实学校部署，以更加饱满的精气神书写崭新的篇章。（通讯员 高梦 涵 审核人 石明)